TALLER PRÁCTICO COVID 19 ANÁLISIS ACTUALIZADO DE SU INCIDENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES

13 al 15 de octubre de 2020

 videoconferencia 16,30 a 19,00 h (hora peninsular)

ORGANIZA

PONENTE

Carlos González González
Magistrado Juzgado de lo Social nº 3 Pamplona
Profesor Máster de Acceso a la Abogacía

MARTES, 13 DE OCTUBRE DE 2020

PROGRAMA

BLOQUE 1: CUESTIONES GENERALES

  1. Recordatorio sobre los aspectos esenciales del Derecho laboral y de la Seguridad Social de la COVID-19. 
  2. La prevención de riesgos laborales y protección de la salud de las personas trabajadoras ante el riesgo de contagio por COVID-19 en los primeros pronunciamientos de los tribunales. 
  3. La regulación del trabajo a distancia o teletrabajo y sus problemas de aplicación. Carácter preferente y su alcance y duración. Contenido pactado y negociación colectiva. La asunción de los gastos. La autoevaluación de riesgos. Registro de jornada. Duración y régimen de reversión. Vinculación con la desconexión digital, protección de datos y derecho a la intimidad.  
  4. Aplicación del Plan Me Cuida y la conciliación de la vida familiar y laboral en el contexto del nuevo derecho de adaptación, ordenación del tiempo de trabajo y flexibilidad de la jornada. Problemas y soluciones. La carga de la prueba. Primeros pronunciamientos judiciales.
  5. Aspectos relevantes sobre las medidas de flexibilidad laboral y de ajuste del empleo en la actual jurisprudencia y doctrina judicial.

MIÉRCOLES, 14 DE OCTUBRE DE 2020

PROGRAMA

BLOQUE 2: EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO

:

1.     Cuestiones actuales sobre los ERTE por causas ETOP y por causa de fuerza mayor en la normativa COVID-19:

· El concepto de fuerza mayor y supuestos resueltos por los tribunales sociales.

· Los aspectos del procedimiento administrativo en la fuerza mayor y en el periodo de consultas en las causas ETOP.

·  Las peculiaridades de los ERTE ante las situaciones de rebrote de la COVID-19.

· La cláusula de mantenimiento del empleo y los efectos del incumplimiento.

· Alcance y efectos jurídicos de la prohibición de despedir. La problemática de las indemnizaciones disuasorias ante el despido injustificado.

· Interrupción de los contratos temporales.

· Régimen jurídico de la revisión de las decisiones de ajuste de empleo.

2.  Los criterios de los tribunales sobre las medidas laborales vinculadas a la legislación COVID-19.

3. Despidos colectivos y despidos individuales por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas:

· Estado de la cuestión: la doctrina y jurisprudencia básica actualizada.

· Umbrales y ámbito de cómputo.

· Las causas que aprecian los tribunales como justificativas del despido.

· La doble contabilidad y apreciación de causa económica.

· Acuerdos en periodo de consultas y la incidencia en la concurrencia de las causas. El principio de correspondencia como presupuesto de validez del Acuerdo.

· Periodo de consultas: las exigencias formales y consecuencias del incumplimiento.

· Obligaciones informativas y documentales de la empresa.

· Solapamiento de medidas suspensivas y extintivas.

·  El incumplimiento de los compromisos de mantenimiento del empleo y sus efectos.

· La incidencia de los grupos de empresa en las causas y en la legitimación para promover el despido.

· Composición de la comisión negociadora según el ámbito de afectación del despido.

· La negociación directa con los trabajadores: supuestos en que se admite.

· Cuestiones de prueba: las cuentas de la sociedad y la prueba pericial contable: valor probatorio.

· La selección de trabajadores.

· Exigencias en la notificación del despido.

· La sentencia y contenido posible.

· Las indemnizaciones disuasorias en los pronunciamientos de nulidad e improcedencia por la vía del control de convencionalidad del ordenamiento interno.

· Especialidades de la sentencia dictada en el despido colectivo por causa de fuerza mayor.

4. Régimen sancionador ERTE COVID-19 y reformas  de la LISOS. Problemas de tipicidad y retroactividad.

JUEVES, 15 DE OCTUBRE DE 2020

PROGRAMA

BLOQUE 3: ASPECTOS PROCESALES Y CONCURSALES

Las diferentes vías de impugnación de las medidas de flexibilidad laboral y de fijación de los derechos de conciliación:
·         Acciones individuales y acciones colectivas de impugnación en los ERTE y despidos colectivos/objetivos.

·         Especialidades en la acción colectiva de impugnación del despido colectivo (despidos colectivos de hecho; ámbito de cognición; legitimación; prueba; contenido de la sentencia).

·         Las acciones a ejercitar en los expedientes de regulación de empleo tramitados en empresas concursadas.

·         La demanda de impugnación de oficio de la autoridad laboral frente a los acuerdos o decisiones adoptados en los procedimientos de despido colectivo o ERTE cuando aprecie fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión o, a instancia del SEPE, la inexistencia de causa que dé lugar a la situación legal de desempleo.

·         La impugnación de la resolución dictada por la autoridad laboral ante la solicitud de constatación de la existencia de la fuerza mayor a efectos del despido colectivo y de la regulación temporal de empleo.

·         La impugnación de la resolución en la que el SPEE revisa de oficio las prestaciones por desempleo reconocidas por la suspensión del contrato y la reducción de la jornada.

·         La impugnación de la resolución sancionadora dictada al amparo de la LISOS.

·         Los procedimientos de conciliación de la vida familiar y laboral.

Principales novedades laborales de la nueva ley concursal:
·         Competencia del juez del concurso.

·         Efectos sobre los contratos de trabajo.

·         Las medidas de flexibilidad laboral colectivas. Los ERE y ERTE concursales.

·         El incidente concursal.

·         El régimen de la suspensión de embargos, ejecuciones y de la vía de apremio frente a la empresa en concurso.

·         La transmisión de la unidad productiva, delimitación del perímetro de la subrogación y la sucesión de empresa.

·         Órgano judicial competente para declarar la existencia de la sucesión de empresa.

·         La limitación en la asunción de las deudas laborales y de seguridad social.

·         Otras cuestiones.

 

MATRÍCULA

150 € + IVA ( 181,50 €) 

PRESENTACIÓN

Aunque socialmente no hayamos sido tan visibles como otros sectores de actividad, la actual crisis sanitaria COVID-19 ha llevado al límite a todas las personas que interactuamos en el ámbito de las relaciones laborales. Entre otras muchas razones, porque en cuestión de días (horas incluso) hemos tenido que adaptarnos a una legislación de urgencia sumamente cambiante y no suficientemente clara. De hecho, ante la ausencia de decisiones judiciales específicas, criterios administrativos no vinculantes se han convertido en la principal pauta de interpretación de las muy distintas instituciones jurídicas implicadas. Frente a lo que pudiera pensarse, esta extraordinaria situación de inseguridad jurídica no ha desaparecido en absoluto. Antes al contrario, a partir del próximo día 1 de octubre es de prever una nueva situación de hiperactividad jurídica en materia de Derecho del Trabajo. Precisamente por ello, el presente Taller se encuentra orientado a dotar a sus potenciales destinatarios de las herramientas prácticas necesarias para abordar con éxito esta nueva y compleja etapa.

CONTENIDO

Junto con el recordatorio de la normativa aplicable, el ponente que dirige el taller proporciona de forma sistematizada y actualizada el análisis de toda la doctrina judicial sobre las principales medidas de flexibilidad y reestructuración que deben aplicar las empresas en un contexto de grave crisis económica, en los aspectos sustantivos y procesales desde la visión judicial.

Especialmente relevante es la atención que se dedica a los ERTE, incluidos los derivados de los rebrotes y sus efectos, y a la regulación de la nueva norma de excepción que va a aprobar estos días el Gobierno; a los despidos colectivos y por causas objetivas fundados en las necesidades empresariales, conforme a su aplicación e interpretación por nuestros tribunales, y a la nueva normativa sobre teletrabajo, medidas de conciliación y aspectos laborales de la Ley Concursal.

 

OBJETIVOS

 Sobre la base de cuanto se acaba de indicar, entre otros, la presente actividad persigue alcanzar los siguientes objetivos generales:

-Repasar y consolidar los conocimientos adquiridos con ocasión de la crisis sanitaria COVID-19 y su legislación de urgencia.

-Analizar los primeros pronunciamientos judiciales existentes sobre el particular.

-Interpretar la legislación de urgencia COVID-19 en sus muy diversos aspectos laborales a la luz de la tradicional doctrina judicial y jurisprudencia española.

-Avanzar posibles soluciones prácticas a futuros problemas jurídicos.

Todo ello, además, por referencia a las siguientes instituciones jurídico- laborales:

-Medidas de flexibilidad interna: ERTE Fuerza mayor (total, parcial o rebrote) y ETOP (en transición o no), Plan MECUIDA, etc.

-Medidas de flexibilidad externa: ERE, despidos objetivos, extinción de contratos temporales, empresas concursadas, etc.

-Garantías laborales: interrupción de la duración de los contratos temporales, cláusula de mantenimiento del empleo, prohibición de despidos COVID-19, etc.

-Protección social: desempleo, cotización a la Seguridad Social, etc.

-Proceso social: vías de actuación procesal frente a posibles actuaciones judiciales de muy diverso contenido y alcance (impugnación de despidos, ERTEs, adaptaciones de jornada, etc.).

 

METODOLOGÍA

Dada la muy numerosa materia a analizar, el presente Taller se compone de tres sesiones de dos horas y media cada una que se impartirán en modalidad online durante tres días seguidos. A tal efecto se irán exponiendo las muy diferentes instituciones jurídicas objeto de estudio sobre la base siempre de todas las fuentes implicadas: legislación de urgencia, legislación básica de aplicación complementaria, doctrina judicial y jurisprudencial de base e interpretaciones (administrativas y judiciales) específicas. Pese a impartirse en modalidad online, se fomentará la participación de los asistentes, al tiempo que se les dará la posibilidad de plantear preguntas al ponente con carácter previo a cada sesión.
 

MATERIAL DE TRABAJO

Además de la participación en el Taller se hará entrega a todas las personas asistentes de un completo dossier elaborado al efecto por el ponente y que comprende el análisis pormenorizado y debidamente sistematizado de las principales materias abordadas: nueva normativa COVID-19 por referencia al ámbito de las relaciones laborales, doctrina judicial y jurisprudencial implicada, instituciones jurídico-procesales a tener en cuenta, etc.
 

PERSONAS DESTINATARIAS

El elevado nivel de exhaustividad y profundidad llevado a cabo por el ponente en el análisis de las muy diversas y complejas materias tratadas, muestra bien a las claras sus principales personas destinatarias: graduada/os sociales, abogada/os, asesora/es jurídicos de empresas y trabajadores, personal de los departamentos de recursos humanos de las empresas, representantes de trabajadores y organizaciones sindicales, funcionaria/os y, en general, cuantas personas deban interactuar en el ámbito laboral en el marco de la actual crisis sanitaria COVID-19.